Despido e indemnización
Despido sin causa, despido indirecto, diferencias en la liquidación final o dudas sobre cuánto corresponde cobrar.
Abogados laborales en Paraná y Entre Ríos
Despidos, indemnizaciones y reclamos laborales.
Si te despidieron, trabajás sin registrar, te deben salarios, recibiste un telegrama o tenés otro conflicto laboral, contanos qué pasó. También asesoramos a empleadores.
Evaluación inicial gratuita
Atención en Entre Ríos
Trabajadores y empleadores
Respuesta por WhatsApp
Evaluación inicial gratuita
Paso 1
Contanos tu situación
Derecho laboral para trabajadores
Situaciones laborales que podemos revisar
No hace falta que sepas qué reclamo corresponde. Lo importante es entender qué pasó, cómo estaba registrada la relación y si hubo comunicaciones, pagos o decisiones recientes.
Trabajo no registrado
Trabajo “en negro”, fecha de ingreso incorrecta, salario parcialmente registrado o categoría distinta de la real.
Salarios y diferencias
Sueldos adeudados, pagos incompletos, comisiones, adicionales, feriados y otras diferencias salariales.
Horas extras y jornada
Jornadas extensas, horas extras, francos, trabajo en feriados o diferencias entre el horario real y el registrado.
Acoso y hostigamiento laboral
Maltrato, amenazas, presión, discriminación, cambios perjudiciales o situaciones que afectan la continuidad del trabajo.
Telegramas y conflictos
Telegramas laborales, sanciones, intimaciones, cambios de tareas, accidentes laborales y otras situaciones que requieren revisión.
Calculadora laboral
Calculá una estimación más precisa de tu indemnización
La calculadora adapta el análisis según tu actividad, si el trabajo estaba registrado, parcialmente registrado o en negro, tu antigüedad y las condiciones de la desvinculación.
1No necesitás ingresar nombre, DNI ni datos personales.
2Si estabas parcialmente registrado, podés comparar los datos reales con los registrados.
3No usa escalas salariales ni valores mensuales externos: parte de los datos que ingresás.
4Si tu actividad tiene un régimen especial, evita mostrarte una cifra engañosa.
Estimador de indemnización laboral
Completá los datos reales. Los campos adicionales aparecen sólo cuando hacen falta.
Asesoramiento laboral para empleadores
Tomá decisiones laborales con respaldo profesional
Telegramas, sanciones, acuerdos, desvinculaciones, registración o demandas. La evaluación inicial del formulario es gratuita. La consulta profesional es arancelada: 1 Jurista · $ 94.732,48.
Antes de responder o despedir
Una decisión apurada puede convertir un problema manejable en un conflicto mayor.
- ✓Telegramas e intimaciones laborales.
- ✓Sanciones, ausencias e incumplimientos.
- ✓Despidos, acuerdos y desvinculaciones.
- ✓Registración y regularización de relaciones laborales.
Cuando el conflicto ya existe
También intervenimos cuando el reclamo ya fue formalizado.
- ✓Demandas y audiencias laborales.
- ✓Negociaciones y acuerdos.
- ✓Revisión de documentación y antecedentes.
- ✓Prevención de nuevos reclamos.
Cómo podemos ayudarte
Un primer paso simple para entender tu caso
El formulario inicial no reemplaza una consulta jurídica. Sirve para que podamos conocer rápidamente la situación y saber qué información conviene revisar después.
01
Contanos qué pasó
Respondés preguntas breves sobre la relación laboral y el conflicto.
02
Entendemos la situación
Identificamos si se trata de despido, registración, salarios, telegramas u otro problema.
03
Continuás por WhatsApp
Si podemos revisar el caso, enviás automáticamente un resumen de tus respuestas.
04
Definimos los próximos pasos
Revisamos la información necesaria y te explicamos las alternativas posibles.
Abogado laboral en Paraná y Entre Ríos
Atención de conflictos laborales con conexión con Entre Ríos
El lugar donde trabajaste es importante, pero no siempre es el único dato a considerar. Según el caso también puede resultar relevante dónde está el empleador, el establecimiento o dónde se desarrolló la relación laboral.
¿Tu expediente ya está avanzado?
También podemos evaluar situaciones laborales ya judicializadas y, excepcionalmente, expedientes que hayan llegado a una instancia superior y puedan presentar una cuestión federal.
Preguntas frecuentes
Despidos y reclamos laborales: dudas habituales
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Depende de la antigüedad, la remuneración que corresponda tomar, el preaviso, la fecha del despido, el convenio colectivo y otras circunstancias. La calculadora de esta página brinda una estimación inicial y no reemplaza una liquidación profesional.
¿Puedo reclamar si trabajé “en negro”?
Sí. Evaluamos relaciones totalmente no registradas y también casos en los que la fecha de ingreso, salario, jornada o categoría registrada no coinciden con la realidad.
¿Necesito estar despedido para consultar?
No. También revisamos problemas mientras la relación laboral continúa: salarios adeudados, cambios de condiciones, sanciones, hostigamiento, horas extras, telegramas o accidentes laborales.
¿Qué hago si recibí un telegrama laboral?
Conviene revisarlo antes de responder o dejar transcurrir tiempo. Tanto trabajadores como empleadores pueden completar la evaluación inicial para indicarnos qué ocurrió.
¿También asesoran a empleadores?
Sí. Asesoramos en telegramas, sanciones, acuerdos, desvinculaciones, registración, demandas y prevención de conflictos. La consulta profesional tiene un valor de 1 Jurista · $ 94.732,48.
¿Trabajan casos laborales en toda Entre Ríos?
Evaluamos reclamos con conexión suficiente con Entre Ríos. El formulario consulta los datos básicos necesarios para determinar si la situación puede ser revisada por el estudio.
¿La calculadora sirve si trabajé en negro, estaba mal registrado o facturaba como monotributista?
Sí. Podés ingresar la fecha real de ingreso y la remuneración real. Si estabas parcialmente registrado, también podés cargar los datos que figuraban registrados. Si facturabas como monotributista, la estimación se muestra como condicionada a que pueda acreditarse una relación laboral dependiente.
¿Tengo que saber si estaba en período de prueba?
No. La calculadora lo analiza automáticamente a partir de la fecha real de ingreso, la fecha de extinción, la registración y el régimen aplicable. Para relaciones iniciadas antes del 9 de julio de 2024 toma como referencia el régimen general anterior de 3 meses; para las iniciadas desde esa fecha analiza el período general de 6 meses y, cuando puede existir una ampliación convencional, pide sólo los datos adicionales necesarios.
¿La calculadora incluye todo lo que podría reclamar?
No. La estimación se concentra en rubros indemnizatorios base. No incorpora automáticamente topes de convenio, sistemas especiales de cese, salarios adeudados, SAC proporcional, vacaciones, intereses ni otros créditos que pueden existir según el caso. Si detecta una actividad con régimen particular, evita mostrar una cifra que pueda resultar engañosa.
¿Querés que revisemos tu situación laboral?
Completá la evaluación inicial. Si podemos intervenir, continuás por WhatsApp con un resumen de lo que nos contaste.